Het begin van een nieuw jaar wordt vaak gevierd met vuurwerk, champagne en goede voornemens. Voor werknemers kan Nieuwjaarsdag echter ook een interessante financiële bonus zijn, mits zij die dag werken. In dit artikel leggen we uit wat de regels zijn omtrent dubbel betaald krijgen op Nieuwjaarsdag en voor wie deze regeling geldt.
Wat is dubbel betaald krijgen op feestdagen?
Dubbel betaald krijgen op feestdagen, zoals Nieuwjaarsdag, betekent dat werknemers die op deze dag werken een extra vergoeding ontvangen boven op hun normale salaris. Deze vergoeding wordt vaak uitgedrukt als een percentage van het basisloon. Dit betekent dat je als werknemer bijvoorbeeld 200% van je normale uurloon ontvangt voor de uren die je op Nieuwjaarsdag werkt.
Wettelijke regels
Volgens de Nederlandse wet zijn er geen specifieke bepalingen die stellen dat werknemers recht hebben op dubbel betaald krijgen op Nieuwjaarsdag of andere feestdagen. Deze extra vergoeding is dus niet wettelijk verplicht.
Arbeidsovereenkomst en CAO
Of je als werknemer recht hebt op dubbel betaald krijgen op Nieuwjaarsdag, hangt af van je arbeidsovereenkomst en de eventuele CAO (collectieve arbeidsovereenkomst) die op jouw werk van toepassing is. In veel CAO’s is een regeling opgenomen voor extra vergoeding bij werken op feestdagen, waaronder Nieuwjaarsdag en Koningsdag. Controleer dus altijd je arbeidsovereenkomst en de van toepassing zijnde CAO om te zien of je recht hebt op dubbel betaald krijgen op Nieuwjaarsdag. Zo weet je altijd waar je aan toe bent.
Voor wie geldt deze regeling?
Dubbel betaald krijgen op Nieuwjaarsdag is niet voor iedereen van toepassing. Of je hiervoor in aanmerking komt, is afhankelijk van je arbeidsovereenkomst en de CAO die op jouw werk van toepassing is. Vaak geldt deze regeling voor werknemers met een vast dienstverband en kan het ook gelden voor uitzendkrachten en oproepkrachten. Dit is echter afhankelijk van de specifieke afspraken die zijn gemaakt. Vraag dus vooral na bij je werkgever of je op nieuwjaarsdag dubbel betaald krijgt.
