Oudjaarsdag vieren we op 31 december en is daarmee de laatste dag van het jaar. Het is de dag waarop we ons voorbereiden op de viering van het nieuwe jaar. Maar hoe zit het met de betaling voor werknemers die op deze dag moeten werken? Krijg je dubbel betaald op oudjaarsdag? Wij hebben het antwoord gevonden.
Oudjaarsdag is geen officiële feestdag
Oudjaarsdag is in Nederland geen officiële feestdag. Dit betekent dat er geen wettelijke verplichting is voor werkgevers om hun werknemers extra te betalen als ze op oudjaarsdag moeten werken. Ook ben je niet per se vrij op de laatste dag van het jaar.
Wetgeving en CAO’s
Hoewel oudjaarsdag geen officiële feestdag is, kunnen er in individuele CAO’s afspraken zijn gemaakt over de betaling of zelfs vrije dagen op deze dag. Dit verschilt doorgaans per bedrijf en per sector. Je doet er dan ook goed aan om altijd even je CAO door te nemen. Zo weet je precies waar je aan toe bent op oudjaarsdag.
Feestdagen en extra betalingen
Nu we weten dat oudjaarsdag geen officiële feestdag is en je dus niet hoeft te rekenen op een dubbele betaling, vraag je je misschien af wanneer dat dan wel is. In Nederland kennen we verschillende officiële feestdagen. Denk aan Nieuwjaarsdag, Pasen, Koningsdag, Pinksteren en Kerstmis. Op deze dagen gelden vaak speciale betalingsregelingen voor werknemers die moeten werken, zoals dubbel betaald krijgen of extra vrije dagen
Ben ik automatisch vrij op oudjaarsdag?
Nee, omdat oudjaarsdag geen officiële feestdag is in Nederland, ben je als werknemer niet automatisch vrij op deze dag. Kijk dan ook zeker even in de zakelijke agenda om zeker te weten of je vrij bent of niet.
