De verjaardag van de koning staat voor de deur. Dit betekent dat veel mensen in Nederland zich opmaken voor een feestelijke dag. Sommigen struinen over de vrijmarkten op zoek naar koopjes, terwijl anderen dansen op festivals. Moet jij op deze dag werken? Dan heb je misschien wel recht op een extra toeslag. Op deze pagina lees je alles over de mogelijke extra beloning die je kunt krijgen op deze nationale feestdag. Zo weet je razendsnel of je recht hebt om dubbel betaald te worden op 27 april.
Heb ik recht op extra loon op Koningsdag?
In de meeste cao’s in Nederland is afgesproken dat werknemers op officiële feestdagen, waaronder Koningsdag, recht hebben op een toeslag. Als je op Koningsdag werkt, heb je volgens de meeste cao’s in Nederland recht op een toeslag. Deze toeslag bedraagt meestal 100% van je uurloon. Dit betekent dat je op Koningsdag inderdaad dubbel betaald wordt. Dit geldt alleen als je op die dag normaal gesproken zou werken en is afhankelijk van de afspraken in jouw cao of individuele arbeidsovereenkomst.
Het is daarom belangrijk om jouw cao of arbeidsovereenkomst te raadplegen om erachter te komen wat jouw rechten zijn met betrekking tot Koningsdag en andere feestdagen. Als jouw cao of arbeidsovereenkomst geen specifieke regelingen bevat, kun je het beste contact opnemen met jouw werkgever om te achterhalen wat er van toepassing is.
Ben ik vrij op Koningsdag?
Voor Nederlandse werknemers geldt dat Koningsdag een officiële feestdag is. Dit betekent dat de meeste werknemers op deze dag vrij zijn. Of je vrij bent op Koningsdag hangt echter ook weer af van de afspraken in jouw cao of individuele arbeidsovereenkomst. In sommige gevallen kan het zijn dat je op Koningsdag toch moet werken, vraag hiernaar bij je werkgever. Je leest alles erover in ons artikel: ‘Is 27 april een vrije dag?‘.
